Arbeidsrecht

Een ontslag komt zelden op een gelegen moment, en meestal ligt er een brief of een concept-vaststellingsovereenkomst waar u binnen een paar dagen op moet reageren. Wij lezen die met u door en zeggen wat er goed aan is en wat niet: de opzegtermijn, de transitievergoeding, de eindafrekening van vakantiedagen en bonus, het concurrentiebeding, en of de formulering uw WW-uitkering veilig laat.

Bij een vaststellingsovereenkomst heeft u na ondertekening nog een bedenktermijn van veertien dagen, waarin u zonder opgaaf van redenen kunt terugkomen op uw akkoord. Die termijn moet in de overeenkomst staan; staat hij er niet, dan wordt hij drie weken. Wij gebruiken die tijd om te onderhandelen in plaats van hem te laten verlopen.

Wordt er niet onderhandeld maar geprocedeerd, dan loopt de route via het UWV (bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte) of via de kantonrechter (bij disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen). Wij zeggen vooraf welke route het is, wat de kansen zijn en wat het kost; een zaak beginnen die niet te winnen is, is voor niemand goed werk.

Voor werkgevers doen wij het dossier vóór het conflict: een arbeidsovereenkomst die klopt, een concurrentiebeding dat standhoudt, een verbetertraject dat de kantonrechter overtuigt en een re-integratie die de Wet verbetering poortwachter doorstaat. Een loonsanctie van het UWV kost een jaar loon; een dossier dat op orde is, kost een paar uur.

Wat het kost

Past uw zaak niet in een vaste prijs, dan werken wij op uurbasis tegen € 245 per uur. Wat wij vooraf niet kunnen inschatten, zeggen wij vooraf.

Alle tarieven en gefinancierde rechtsbijstand

Zo begint het

U vult het intakeformulier in of u belt 038 - 000 00 00. Binnen twee werkdagen spreken wij een half uur, zonder kosten. Daarna weet u of wij uw zaak doen, wat de eerste stap is en wat die kost.

Andere rechtsgebieden

• Familierecht
• Ondernemingsrecht
• Huurrecht